“什么样的职场扮蠢头像能让老板不敢委以重任？”“怎样‘扮蠢’才能在职场中取得不上不下的好处？”在互联网上，继“发疯文学”“上班恶心穿搭”之后，破解“职场蠢人”又成了网络热词。需双向奔他们热衷于“扮蠢”，职场扮蠢降低同事间的破解沟通欲望，以“无能”的需双向奔庆余年外表来回避工作与社交。对“职场蠢人”人设，职场扮蠢网友的破解意见也分成了两派，支持者认为“适当拉低期待，需双向奔未来不会被压上过多的职场扮蠢责任和任务”，反对者则认为“装蠢是破解在将自己的责任甩给别人”“装过头会有被裁员的风险”。

　　一个含有自嘲意味的需双向奔词汇，之所以能引发如此广泛的职场扮蠢钉钉讨论，根本原因是破解许多人都面临着高压力、高焦虑的需双向奔职场困境——能干的人被安排更多工作、担起更重责任，却不能获得相应的回报，而躺平显拙者往往却能一身轻松。如果员工们认为自己身处于不合理的腾讯视频职场环境中，且诉求无法通过正常沟通渠道得到解决，“装傻充愣”便成了隐晦表示不满、消极做出抵抗的手段。

　　没有人想要变得“愚蠢”。主动为自己贴上“职场蠢人”标签的行为，恰恰是对自己曾经“失败”奋斗经历的自嘲，是一种情绪解压手段。因此，面对这一现象，外界不应仅仅停留在指责与抱怨上，更应当消除他们职场上的障碍，为他们的奋斗创造环境。企业要倡导职场公平，努力营造良好的职场生态和氛围，建立健全的激励机制与反馈机制，不能让“能者多劳”只体现在“多劳”上，也要让员工看到“多劳”背后个人成长与职业发展的空间。与此同时，畅通问题反馈渠道，让员工能够以更积极的方式传递诉求，防止消极“扮蠢”式畸形职场文化泛滥。

　　而站在“打工人”角度，职场中也总会有不遂心愿的“身不由己”，用“小聪明”装傻充愣或许可以在短时间里尝到甜头，但长期来看，对工作与责任的逃避会削弱个人的职业竞争力，限制个人的成长和发展。逆流而上勇于担当作为、努力提升自身能力与价值，或许很艰难，却是唯一能跳出职业困境，也为自己奋斗出更理想未来的道路。（孔一涵）